인권경영헌장
인권경영헌장
우리는 시민중심의 공공서비스를 창출하는 혁신공기업으로서, 업무를 수행함에 있어 인간의
존엄과 가치를 최우선으로 하는 인권경영을 지향한다.
이를 위해 우리는 다음과 같이 「대구공공시설관리공단 인권경영헌장」 을 선포하고,
인권경영의 정착과 확산을 위해 노력할 것을 다짐한다.
- 하나. 우리는 세계인권선언 등 인권과 관련한 국제기준 및 규범을 존중하고 준수한다.
- 하나. 우리는 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 출신 지역, 정치적 성향 등에 따른 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
- 하나. 우리는 직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 상호 존중과 배려를 통해 노사가 상호 신뢰하는 문화를 조성한다.
- 하나. 우리는 안전하고 쾌적한 근무환경을 제공하며, 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동도 허용하지 않는다.
- 하나. 우리는 고객, 지역사회 협력업체 등을 비롯한 이해관계자의 인권이 침해받지 않도록 공정하게 대우한다.
- 하나. 우리는 경영정보를 투명하게 공개하고 업무상 취득한 개인정보를 보호하며, 시민과 고객 등의 정보 접근권을 보장한다.
- 하나. 우리는 인권침해를 사전에 예방하고, 인권침해 발생 시 신속하고 적절한 구제조치를 실시한다.
Charter of human Rights Management
As an innovative public enterprise that creates citizen-centered public services, we ain for human rights management that puts human dignity and values first in performing our duties. To this end, we declare the daegu public Facilities Corporation's Human Rights Management Charter as follows and pledge to strive for the establishment and spread of human rights management
- 1. We respect and comply with international standards norms related to human rights, such as the Universal Declaration of Human Rights.
- 1. We prohibit discrimination based on gender, age, disability, religion, region of origin, political orientation, etc., and respect diversity.
- 1. We guarantee the freedom of association and collective bargaining of employees and create a culture of mutual trust between labor and management through mutual respect and consideration.
- 1. We provide a safe and pleasant working environment and do not allow any from of forced labor or child labor.
- 1. We treat the human rights of stakeholders, including customers, community partners, etc., fairly so that they are not violated.
- 1. We disclose management information transparently, protect personal information acquired for business, and guarantee citizens and customers access to information.
- 1. We prevent human rights violations in advance and take prompt and appropriate remedies in the event of human rights violations.
人权管理宪章
作为以市民为中心的公共服务的革新性公共企业，将人类的尊严和价值放在首位，致力于实现以人为本的管理目标。
为此，我们发布《大邱公共设施管理公团人权管理宪章》，并承诺为人权管理的落实和宣传努力
- 一. 我们遵守《世界人权宣言》等有关人权的国际标准和规范。
- 一. 我们禁止性别、年龄、种族、残疾、宗教、出身地区、政治倾向等歧视，并尊重多样性。
- 一. 我们保障员工的结社和团体谈判自由，通过相互尊重和关怀、营造劳资互信的文化。
- 一. 我们提供安全、舒适的工作环境，禁止任何形式的强制劳动和童工。
- 一. 我们公平对待客户、社区合作伙伴等利益相关者，确保其人权不受侵犯。
- 一. 我们透明公开经营信息，保护业务中获取的个人信息，并保障市民和顾客等的信息获取权。
- 一. 我们事先预防人权侵害，如发生人权侵害，将迅速采取适当的救济措施。
人権営業憲章
私たちは市民中心の公共サービスを創出する革新公企業として、業務を遂行することにおいて人間の尊厳と価値を最優先にする人権経営を意向する。
このため私たちは次のように「大邱公共施設管理公団人権経営憲章」を宜し、人権経営の定着と確言のため努力することを誓う。
- 1つ 私たちは世界人権管言など人権と関連した国際基準及び規法を尊重し、遊守する。
- 1つ 私たちは性別、年齢、人種、宗教、出身地域、政治的傾向などによる差別を禁止し多様性を尊重する。
- 1つ 私たちは職員の結社及び団体交渉の自由を保障し、相互尊重と配慮を通し労使が相互、信頼する文化を造る。
- 1つ 私たちは安全で快適な勤務環境を提供し、如何なる形態の強制労働と児童労働も許さない。
- 1つ 私たちは顧客、地域社会、協力業態などをはじめとする利害関係者の人権が侵害を受けないよう公正に待遇する。
- 1つ 私たちは経営情報を透明に公開し、業務上取得した個人情報を保護し、市民と顧客などの情報接近権を保障する。
- 1つ 私たちは人権侵害を事前に予防し、人権侵害発生時、適切な救済処置を実施する。